【全國】人力資(zī)源社會保障部關于第五批宣布

各省、自治區、直轄市及新疆生(shēng)産建設兵團人力資(zī)源社會保障廳（局）：
根據國務院文件清理工(gōng)作的統一(yī)部署，我(wǒ)部對涉及“放(fàng)管服”改革的規範性文件進行了清理。其中(zhōng)部分(fēn)文件因調整對象已消失、工(gōng)作任務已完成、适用期已滿、已有新規定替代、原有依據已廢止等原因，應當宣布失效或廢止。現宣布失效26份文件（見附件1），廢止76份文件（見附件2）。
人力資(zī)源社會保障部
2017年11月24日
附件二
人力資(zī)源社會保障部宣布廢止的文件目錄

 
附法條原文如下(xià)：
關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(zhī)
【勞部發〔1994〕481号】
　　各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放(fàng)軍總後勤部生(shēng)産管理部：
　　爲貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便于操作，我(wǒ)們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。
　　勞動部
　　一(yī)九九四年十二月三日
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
　　第一(yī)條 爲了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償标準，根據《中(zhōng)華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
　　第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一(yī)次性發給。
　　第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資(zī)的，以及拒不支付勞動者延長工(gōng)作時間工(gōng)資(zī)報酬的，除在規定的時間内全額支付勞動者工(gōng)資(zī)報酬外(wài)，還需加發相當于工(gōng)資(zī)報酬百分(fēn)之二十五的經濟補償金。
　　第四條 用人單位支付勞動者的工(gōng)資(zī)報酬低于當地最低工(gōng)資(zī)标準的，要在補足低于标準部分(fēn)的同時，另外(wài)支付相當于低于部分(fēn)百分(fēn)之二十五的經濟補償金。
　　第五條 經勞動合同當事人協商(shāng)一(yī)緻，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工(gōng)作年限，每滿一(yī)年發給相當于一(yī)個月工(gōng)資(zī)的經濟補償金，最多不超過十二個月。工(gōng)作時間不滿一(yī)年的按一(yī)年的标準發給經濟補償金。
　　第六條 勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，經勞動鑒定委員(yuán)會确認不能從事原工(gōng)作、也不能從事用人單位另行安排的工(gōng)作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工(gōng)作年限，每滿一(yī)年發給相當于一(yī)個月工(gōng)資(zī)的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工(gōng)資(zī)的醫療補助費(fèi)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費(fèi)，患重病的增加部分(fēn)不低于醫療補助費(fèi)的百分(fēn)之五十，患絕症的增加部分(fēn)不低于醫療補助費(fèi)的百分(fēn)之百。
　　第七條 勞動者不能勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位仍不能勝任工(gōng)作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工(gōng)作的年限，工(gōng)作時間每滿一(yī)年，發給相當于一(yī)個月工(gōng)資(zī)的經濟補償金，最多不超過十二個月。
　　第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人協商(shāng)不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工(gōng)作的年限，工(gōng)作時間每滿一(yī)年發給相當于一(yī)個月工(gōng)資(zī)的經濟補償金。
　　第九條 用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，必須裁減人員(yuán)的，用人單位按被裁減人員(yuán)在本單位工(gōng)作的年限支付經濟補償金。在本單位工(gōng)作的時間每滿一(yī)年，發給相當于一(yī)個月工(gōng)資(zī)的經濟補償金。
　　第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外(wài)，還須按該經濟補償金數額的百分(fēn)之五十支付額外(wài)經濟補償金。
　　第十一(yī)條 本辦法中(zhōng)經濟補償金的工(gōng)資(zī)計算标準是指企業正常生(shēng)産情況下(xià)勞動者解除合同前十二個月的月平均工(gōng)資(zī)。
　　用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工(gōng)資(zī)低于企業月平均工(gōng)資(zī)的，按企業月平均工(gōng)資(zī)的标準支付。
　　第十二條 經濟補償金在企業成本中(zhōng)列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費(fèi)用。
第十三條 本辦法自１９９５年１月１日起執行。